Mettre en place un plan d'épargne retraite collectif (PERECO)

Qui peut faire un PERECO ?

Un Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECO) peut être mis en place par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il s'adresse à l'ensemble des salariés, avec la possibilité d'adhésion pour les dirigeants d'entreprise et leurs conjoints collaborateurs ou associés dans les entreprises de moins de 250 salariés.

Quelle différence entre PERCO et PERECO ?

Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) était l'ancienne version du PERECO, avant l'entrée en vigueur de la loi PACTE en 2019. La différence majeure réside dans le cadre réglementaire et les avantages offerts. Le PERECO, issu de cette réforme, propose une plus grande flexibilité, notamment en matière de transfert et de choix des modalités de sortie à la retraite.

Comment fonctionne le PERECO ?

Le PERECO fonctionne sur le principe de l'épargne salariale. Les salariés peuvent y verser volontairement une partie de leur rémunération, avec des contributions possibles de l'employeur sous forme d'abondement. Les sommes versées sont investies sur les marchés financiers et restent indisponibles jusqu'à la retraite, sauf en cas de déblocage anticipé pour des motifs spécifiques (acquisition de la résidence principale, invalidité, etc.).

Comment sortir d'un PERECO ?

La sortie du PERECO se fait principalement à la retraite, sous forme de rente viagère ou de capital. Des cas de déblocage anticipé sont toutefois prévus par la loi, notamment pour l'acquisition de la résidence principale, le décès, l'invalidité, ou la surendettement. Les modalités de sortie doivent être définies dans le règlement du plan.

Est-ce que le PERCO est déductible des impôts ?

Les versements effectués sur un PERCO ou un PERECO bénéficient d'avantages fiscaux. Pour les salariés, les sommes investies sont exonérées d'impôt sur le revenu. Pour les entreprises, les abondements versés sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de charges sociales, dans la limite de certains plafonds.

Est-il possible de transférer un PERECO ?

Oui, il est possible de transférer les droits acquis sur un PERECO vers un autre PERECO ou un autre plan d’épargne retraite (PER) individuel ou collectif. Cela permet une portabilité accrue et une gestion optimisée de l’épargne retraite en cas de changement d’employeur ou de situation personnelle.